Orang ke-3

Akhir2 ini angka 3 cukup akrab denganku..
Sekarang adalah bulan ke-3 dalam kalender masehi, bulan ke-3 dalam kalender hijriah, hari ke-3 memasuki kehidupan baru, menempati ruangan di lantai 3 yang digunakan oleh 3 orang dan masih ada beberapa hal lain yang berhubungan dengan angka 3

Terus apa hubungannya dengan orang ke-3?????

Secara langsung memang tidak ada, berhubung terlalu banyak angka 3, jadi sebaiknya kita coba untuk mendefinisikan orang ke-3

Orang ke-3 yang dimaksudkan disini adalah orang yang hadir dalam kehidupan sepasang kekasih, orang ke-3 dapat kita hadirkan atau dihadirkan oleh pasangan kita... Atau mungkin kita juga pernah menjadi orang ke-3 yang merusak hubungan sepasang kekasih...

Kehadiran orang ke-3 lebih banyak mengandaskan asmara seseorang yang akhirnya kemudian memilih melanjutkan hubungan dengan orang ke-3 tersebut dari pada dengan pasangan karena berbagai alasan, tapi ada juga yang hubungannya semakin erat berkat kehadiran orang ke-3 (tapi ini jarang terjadi)..

Mungkin kita juga pernah mengalami hal seperti ini atau berada dalam posisi ini sehingga kita juga dapat menarik sebuah kesimpulan sendiri tentang orang ke-3..

Klo dari sudut pandangku kehadiran orang ke-3 lebih banyak menyebabkan kandasnya sebuah hubungan, dan aku juga paling tidak suka hubunganku kands karena kehadiran orang ke-3...

So how about you???????

Diklat

Sudah berapa kali ya aku ikut diklat???
Sudah tak terhitung jumlahnya, terakhir tanggal 7-9 Maret 2009 di purwodadi, segala kesenangan, kesengsaraan dan lain sebagainya selama diklat sudah pernah aku rasakan......

Akhir2 ini aku mulai memikirkan tujuan sebenarnya dari diklat, terutama setelah ada berita salah satu peserta diklat di ITB meninggal dunia???

Efektifkah diklat yang selama ini dilakukan???
Apakah diklat identik dengan kekerasan???
Apakah peraturan bahwa panitia selalu benar memang benar????

Berkaca berdasarkan pengalaman selama ini sebetulnya apa yang dihasilkan selama proses diklat tidak terlalu berguna dan tidak bisa merubah para peserta secara drastis, minimal membuka pemikiran mereka, memperkuat mental, memperkuat team work dan sebagainya...

Hasil nyata dari diklat adalah dehidrasi setelah diklat selesai....

Lebih baik kita mencoba memikirkan kembali tentang diklat, tujuannya, prosesnya, peraturan2nya sehingga apa yang kita lakukan selama diklat memang benar2 berguna bagi para peserta dan juga bagi panitia....

Sudah saatnya kita mengubah penilaian bahwa diklat identik dengan kekerasan.....

Sorry buat para peserta diklat kalau selama diklat ada tutur kata yang kurang berkenan.....

If Tomorrow Never Comes

If tomorrow never comes
Will she know how much I loved her
Did I try in every way to show her every day
That she's my only one
And if my time on earth were through
And she must face the world without me
Is the love I gave her in the past
Gonna be enough to last
If tomorrow never comes

Itulah Penggalan Lirik lagu If Tomorrow never comes yang dipopulerkan oleh Ronan Keating..
Pernahkah kita berfikir If tomorrow never comes, jika besok tidak pernah datang???
Masihkah kita bisa menunjukkan rasa sayang kita kepada orang yang kita cintai???
Tahukah orang-orang disekitar kita bahwa kita mencintainya???
Will she know how much I loved Her????

Sudahkah kita menunjukkan cinta kita kepada orang yang kita cintai, kepada keluarga kita,kepada orang-orang dekat kita???
Mumpung kita masih diberi kesempatan melanjutkan hidup di dunia yang hanya persinggahan sementara bagi kita, masih bisa menghidup udara, masih diberi kesehatan, masih dapat mencintai dan dicintai, Tunjukkanlah bahwa kita mencintai mereka. Buktikan Cintamu dan bahagiakanlah mereka yang kita cintai...

If tomorrow never comes, Jika besok tidak pernah datang... sedangkan kita belum mengungkapkan cinta kita, menunjukkan cinta kita apa yang akan terjadi??

Hanya penyesalan yang akan menghantui kita...

Bagaimana jika besok orang-orang yang kita cintai meninggalkan kita???

• Jika mereka meninggalkan kita ke tempat yang jauh dan dalam waktu lama?? kita masih bisa menunjukkan cinta kita dengan setia menanti kepulangannya, komunikasi dengan menggunakan Ponsel, email atau media lainnya dan mendoakannya
• Jika mereka meninggalkan cinta kita? kita hanya bisa membiarkannya meraih kebahagiaannya, mendokan yang terbaik bagi mereka, tidak mengganggunya serta memaksakan cinta kita karena itu hanya akan menyakiti mereka dan semakin membuat mereka benar-benar kehilangan cintanya kepada kita.
• Jika mereka pergi meninggalkan dunia ini?? Tidak ada yang dapat kita lakukan kecuali ikhlas melepas kepergiannya karena semua makhluk yang bernyawa pasti akan mati, dan tentunya berdoa semoga semua amal kebaikannya diterima dan semua khilafnya diampuni.

Selama ada kesempatan jangan pernah menunda menunjukkan cinta kita.....

Budaya "Ngaku-ngaku" Indonesia

Cintailah Produk Dalam Negeri

Sudah berapa kali kita mendengar slogan diatas????
Sudah berapa kali pemerintah Indonesia menganjurkan untuk lebih mencintai produk-produk dalam negeri???

Namun kenyataan yang terjadi??
Pemerintah menjulat lidah mereka sendiri....

Ketika Barack Obama diangkat menjadi Presiden Kulit Hitam Pertama di Amerika, betapa bangganya Indonesia, seolah-olah Barack Obama adalah bagian dari Indonesia padahal Ia hanya numpang lewat di Indonesia, dan waktu itu ia hanya seorang bocah..

Bagi para penggemar NBA pasti tau berita terpilihnya Danny Granger dalam NBA ALL Star 2009. Danny Granger yang pernah ke Surabaya untuk menghadiri NBA Clinic Selama bulan Agustus begitu dielu-elu kan. Seolah terpilihnya Danny Granger dalam ALL Star kali ini adalah berkat kedatangannya di Indonesia, Semua itu tentunya hasil kerja keras Danny bukan semata karena Ia berkunjung ke Surabaya...

Harusnya kita sebagai warga negara harus lebih bisa membangga-banggakan anak bangsa kita dengan prestasi-prestasinya. Bukan membanggakan orang yang pernah mampir ke Indonesia kemudian berprestasi...

Tunjukkan Nasionalisme, buat negaramu bangga dengan kreatifitasmu, dengan prestasimu..
Tunjukkan bahwa Indonesia bukan hanya negara yang bisa ngaku-ngaku aja tapi Indonesia adalah negara dengan segudang prestasi...

Salut Dinas Perhubungan (DisHub)

Perkembangan transportasi di Indonesia begitu pesat, jalan-jalan utama semakin lebar dan terus menerus diperbaiki (kebanyakan jalan di Indonesia tambal sulam, habis berlubang ditambal lagi) demi kelancaran dan keselamatan bagi pengguna jalan (tapi tingkat kecelakan tetep tinggi). Jalan-jalan alternatif juga semakin banyak bermunculan yang mengakibatkan semakin banyak juga persimpangan jalan..

Disinilah peran besar DisHub yang perlu diacungi jempol, karena semakin banyaknya persimpangan, semakin banyak pula traffic light yang dibangun untuk mengatur lalu lintas. Namun pada perkembangannya banyak kita jumpai traffic light yang tidak difungsikan padahal sudah berdiri tegak.

Belum cukup sampai disitu untuk semakin memanjakan pengguna jalan sebagian besar traffic light kini telah dilengakapi dengan countdown timer sehingga pengguna jalan tahu berapa lama ia harus berhenti saat lampu merah menyala dan dapat memperkirakan mereka harus jalan ketika lampu hijau menyala atau mengurangi kecepatan ketika countdown lampu hijau sudah mendekati angka nol.. dan tentunya harus berhati2 ketika lampu kuning menyala (kenyataannya sekarang para pengguna jalan lebih suka tancap gas waktu lampu kuning menyala).

Harusnya pengguna jalan dapat menikmati fasilitas ini tapi pada perkembangannya semakin banyak ditemui countdown timer yang tidak bekerja sesuai harapan, angka yang ditunjukkan sudah tidak sesuai lagi, ada yang berhenti diangka tertentu, ada yang menampilkan angka tidah penuh (beberapa segmen mati), bahkan ada yang tidak berfungsi sama sekali. Akhirnya kita sebagai pengguna jalan yang dirugikan dan harus memperhatikan traffic light terus-menerus sampai lampu hijau menyala itupun kalau nggak rusak...

Semoga Kinerja Dinas Perhubungan semakin baik dari waktu ke waktu sehingga dapat memberikan kenyamanan bagi pengguna jalan dan dapat menurunkan angka kecelakaan

Kepemimpinan

Kepemimpinan adalah sebuah proses mempengaruhi individu atau organisasi untuk mencapai urutan hasil dalam urutan tindakan yang setia pada sebuah misi.

Seorang pemimpin adalah seorang penjual harapan, melalui kejelasan visi dan kekuatan misi.

Maka pastikanlah bahwa tindakan kita tidak berorientasi kepada kepentingan yang bukan bagi kebaikan yang kita pimpin.

Mohon Anda sadari bahwa, bagi seorang pemimpin – menjadi yang dipercaya adalah hadiah yang lebih baik dari apapun. Kepercayaan yang diberikan oleh anggota organisasi kepada seorang pemimpin datang dari perasaan terpastikan dalam mempercayakan proses memimpin pencapaian tujuan bersama kepadanya.

Untuk itu, siapapun akan mencapai kepantasan sebagai seorang pemimpin, bila ia membiasakan dirinya untuk meninggikan orang lain, tanpa merendahkan dirinya sendiri.

Dengannya, bila Anda berada dalam kendali yang baik, maka mereka akan merasa tenang dalam kepemimpinan Anda, lalu kemudian bila mereka merasa lebih percaya diri dalam kepemimpinan Anda, maka Anda adalah seorang pemimpin yang berwibawa.

Mohon Anda perhatikan bahwa, kewibawaan kepemimpinan seseorang dapat didefinisikan sebagai pesona pribadi yang memenangkan persetujuan orang lain, untuk bersikap dan berlaku sebagaimana yang dipimpinnya.

Dengannya, semua pemimpin yang berhasil membangun kebesaran organisasinya, selalu adalah pemimpin yang dekat dengan mereka yang dipimpinnya.

Sadarilah bahwa dia yang tidak melakukan hal-hal yang mendatangkan kebaikan bagi mereka yang dipimpinnya, telah menunda tercapainya kebaikan yang menjadikan hak mereka.

Maka kembangkanlah praktik-praktik kepemimpinan dan proses operasi yang membangun keceriaan dan keleluasaan untuk mencapai hasil lebih.

Marilah kita menjadi pribadi-pribadi yang perbedaannya adalah kemampuan untuk mengubah yang biasa, menjadi luar biasa.

Perhatikanlah, sebuah organisasi tidak mungkin bisa bergerak mendekati bentuk kreatifitas apapun, bila sang pemimpin menjadikan dirinya sendiri sebagai contoh utama dalam penolakan cara-cara yang lebih baik.

Dari mana memulainya?

Seperti dalam hal apapun,
mulailah dari diri Anda sendiri.
Anda adalah seorang khalifah.

Bagaimana membangun sebuah kepemimpinan?

Yang pertama, adalah saling mengenal. Seorang pemimpin diharuskan untuk mengenal dirinya sendiri dan juga mengenal orang lain.

Yang kedua adalah menyatukan. Pada saat seorang pemimpin membangun kebersamaan dengan saling mengenal, maka pada saat yang bersamaan dia juga harus membangun pengertian yang sama dengan orang lain mengenai peran dan tujuan yang hendak dicapai.

Yang ketiga adalah cinta kasih. Seorang pemimpin yang membangun kebersamaan harus meyebarkan cinta kasih antara dirinya dengan orang lain.

Yang keempat adalah saling memahami. Seorang pemimpin yang membangun kebersamaan, harus bisa saling memahami antara dirinya dengan orang lain.

Yang kelima adalah saling tolong menolong. Seorang pemimpin dengan orang lain harus saling tolong menolong, baik dalam keadaan lapang maupun sempit.